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作为职业指导，我们首先要为劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策。这包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等。同时，还需要关注国家和地方政府出台的各项优惠政策，如税收减免、补贴政策、培训补贴等。

在提供法律法规和政策咨询时，要注重以下几点：

（1）及时性：法律法规和政策会随着时代的发展不断更新，我们要确保提供的信息是最新的。

（2）准确性：要准确无误地传达法律法规和政策的内容，避免因误解导致的纠纷。

（3）针对性：针对劳动者和用人单位的具体需求，提供相关的法律法规和政策信息。

2、帮助职业规划与择业：

职业规划与择业是职业指导的核心内容。在帮助劳动者了解职业状况、掌握求职方法、确定择业方向、增强择业能力方面，我们要做好以下几点：

（1）职业评估：了解劳动者的兴趣、特长、价值观和职业期望，为其提供个性化的职业规划建议。

（2）职业信息搜集：搜集各类职业信息，包括行业动态、岗位需求、薪资水平等，帮助劳动者更好地了解市场行情。

（3）求职技巧培训：提供简历制作、面试技巧、沟通能力等方面的培训，提高劳动者的求职成功率。

（4）职业规划辅导：帮助劳动者根据自身情况和市场需求，制定合适的职业发展路径。

（5）跟踪服务：对劳动者进行就业后的跟踪服务，了解其在职场中的发展和需求，为其提供持续的职业指导。