亚洲十大正规在线博彩平台排名

区属各行政事业单位:

根据区第五届人民代表大会第21次会议批准88个单位的公共财政部门预算方案及大政发(1998)33号《信誉高的博彩公司推荐综合财政预算实施办法》，2019年对区属各行政事业单位继续实行“核定收支，收支挂钩；收入上缴，支出下拨；超收分成，短收自负；超支不补，节余留用”的预算管理办法。现将各单位2019年财务收支计划分配给你们(见附表)，请认真落实，确保全年预算任务的圆满完成。

一、收入计划核定：根据各单位近年收入情况和预算年度增减因素，按单位按类别逐项测算，积极稳妥的编制收入计划。除重大政策调整取消收费项目、降低收费标准外，部门单位各项收入计划不低于2018年实际收入水平。

二、支出基数核定：行政事业单位支出基数核定的总的原则是定员定额、分项核定，即按照统一标准计算确定。各单位预算原则上以2018年7月起新提标工资为准。

1、人员经费

（1）基本工资：按照单位实有在职人数和国家规定的标准(按2018年7月起新提标工资发放数填报)逐人计算安排。实行绩效工资制度的单位基本工资只包括岗位工资、薪级工资。

（2）津补贴：指单位在基本工资之外按国家统一规定开支的津贴，包括津补贴和特殊岗位津贴。公务员管理单位和参照公务员管理单位津补贴财政补助标准在职人员按人均22800元／人/年安排，特殊岗位津贴按国务院或国务院授权的人事部、财政部批准设立的岗位津贴的规定安排。

绩效工资：义务教育学校的绩效工资在职人员按27360元/人/年安排；卫生、计生系统以及其他全额事业单位的绩效工资在职人员暂按公务员津补贴财政补助的标准安排；区直机关差额事业单位在职人员的绩效工资按公务员津补贴财政补助标准的40%计算安排，退休人员按公务员津补贴财政补助标准安排；水库管理按22800元的75%计算安排；自收自支单位的绩效工资自筹解决。

（3）福利费：行政单位、事业单位按年基本工资及离退休金之和2％计算。

（4）工会经费：按年基本工资及离退休金之和的2%计算，集中支付到总工会。

（5）机关事业单位基本养老保险缴费：按基本工资、在职人员统一津贴补贴（或绩效工资）、行政和参公单位的一个月奖励工资之和的20%计算安排。

（6）基本医疗保险缴费：区直机关预算单位按在职基本工资和津贴补贴（或绩效工资）之和的8%计算安排；乡街道及卫生院按在职退休人员的基本工资和津贴补贴（或绩效工资）之和的8%计算安排。

（7）大病互助按照每人75元/年安排。

（8）生育保险缴费：按在职人员的基本工资和津贴补贴（或绩效工资）之和的0.5%计算安排。

（9）工伤保险缴费：按上年邵阳市最低平均工资的1%计算安排，直接拨付邵阳市工伤医疗保险管理处。

（10）公务员医疗补助：公务员单位（含纳入公务员管理单位、参照公务员管理单位和乡、街道）按在职人员及退休人员基本工资5%计算安排。

（11）住房公积金：按在职人员年工资总额（基本工资加津补贴或绩效工资）的12％安排（不包括退休人员及差额单位、自收自支人员，除乡镇卫生院外）。

（12）事业单位失业保险金：由财政负担的部分，专项安排，由财政统一支付。

（13）一次性奖金：指国家统一规定的机关事业单位年终一次性奖金，按在职人员一个月工资计算。实行绩效工资制度的单位已包括在绩效工资内，不再重复计算一次性奖金。

（14）抚恤金：全区统一安排。

（15）生活补助费（遗属及工伤）：全区统一安排。

2、公用经费

（1）一般公用支出：指办公费、印刷费、手续费、水电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、维修(护)费、税金及附加费用、租赁费、会议费、培训费、公务招待费、专用材料费、被装购置费、专用燃料费、劳务费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出。四大家按每人每年40000元标准安排；常委部门每人每年30000元标准安排；其他部门按每人每年20000元标准安排；九年制义务教育学校的公用经费按学生人数计算（城乡小学生600元/人/年，城乡中学生800元/人/年），具体项目按照义务教育体制改革要求安排。

（2）业务费：视各部门的业务情况安排适当安排业务费。

（3）其他交通费：指除公务用车运行维护费以外的其他交通费用，如公务交通补贴，租车费用。公务交通补贴按区公车改革领导小组批复审核的人员及标准计算安排。单位新增人员的公务交通补贴根据编办《湖南省机关事业单位出编核减通知单》核定安排。

（4）通讯费、单位电话费：为了更好的管理全区固定电话，对全区核定的固定电话实行统一管理和缴费。

3、专项经费：根据政策规定，视财力情况安排。

4、乡、街道经费：在编制范围内，2019年财政预算（草案）人员编制按大编发【2013】21号文件重新核定，全额人员工资按编制人数最高工资计算平均数安排，差额人员按编制30000元/人/年安排；津补贴按照2018年财政核定基数及2018年年底结账编办提供人员异动增减数据实安排。退伍军人的养老保险缴费按人均50000元/年的20%安排。

5、超收分成比例确定：按区定目标管理办法执行。

三、教育系统、城管局等87个纳入部门预算的单位，经费按照部门预算执行。

四、超收分成比例确定：区属行政事业单位收入基数核定后，年终实际完成数超过收入基数的，超收部分实行比例分成。

五、对单位实行预算拨款与收入进度挂钩制度：考虑各项收入入库的实际情况，上半年财政按支出进度拨款，下半年按下列公式实行收支挂钩。

（一）收入应完成比例＝8.33％×累计执行月数；

（二）收入实际完成比例=实际完成数÷全年计划任务数×100％；

（三）实际完成数收入任务比例大于或等于应完成收入比例的，按全年支出计划分月拨款，小于应完成收入比例的，停止拨款。

六、各单位务必积极组织收入，保证完成各项收入任务。严格收支两条线管理办法，对实现的各项收入，及时足额解缴，严禁坐支、截留和转移收入，违者按规定从严处罚。

七、各单位要切实加强支出管理，不得任意扩大开支范围和提高开支标准，要注意节减经费，年初根据预算安排经费，编制好单位年度财务收支计划，以确保年度收支平衡，略有节余，保证全年工作任务和事业计划完成。

附件  2019年十大正规在线博彩平台部门预算批复